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2月26日，上海科投大廈會議廳，用友暢捷通4S服務(wù)聯(lián)盟——上海企通軟件有限公司，成功舉辦了《2019個稅社保新規(guī)解讀與財稅一體化解決方案》培訓(xùn)活動，近100多位企業(yè)財務(wù)人員參加了此次活動，收獲頗多。 主題一：個稅社保新新規(guī)解讀與稅收籌劃
注冊會計師沈錦霞女士講述了個人所得稅新政、社保新政、應(yīng)對之策三個內(nèi)容。她從事審計和財務(wù)及稅務(wù)咨詢類工作15余年，擁有豐富的企業(yè)稅務(wù)籌劃經(jīng)驗，特別是企業(yè)全稅種籌劃有資深的理解與掌握。
  個人所得稅新政：
一：新個人所得稅法專項附加扣除政策
這次個人所得稅改革最大亮點：1. 對工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬以及特許權(quán)使用費4項收入，按年計稅 (綜合所得)。2. 新設(shè)了子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人六項專項附加扣除。
二：新個人所得稅法的扣繳義務(wù)
法定扣繳義務(wù)人，是指向個人支付所得的單位和個人。
扣繳義務(wù)四項勞動性所得實行綜合計稅為：工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、特許權(quán)使用費所得、稿酬所得所得?？赡苄枰k理5項專項附加扣除為：子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人。
稅款計算：
1：工資、薪金所得稅款計算方法
①：累計預(yù)扣法
②.計算本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。
2：勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得稅款的計算方法
① ：計算預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。
② 計算應(yīng)納稅所得額
③ 計算預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅額。
3：工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費所得稅款的計算方法：非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額，適用個人所得稅稅率表三計算應(yīng)納稅額。
社保新政：
一：社保新政政策支撐
二：社保新政的強制性
三：社保新政目標(biāo)（工資基數(shù)=社?；鶖?shù)）
應(yīng)對之策：
一：應(yīng)對之策—順勢而為、合法合規(guī)
二：應(yīng)對之策—梳理工資結(jié)構(gòu)、調(diào)整補帖形式
三：應(yīng)對之策—調(diào)整用工方式四：應(yīng)對之策—終極版（等待國務(wù)院降低社保比例或社保基數(shù)）
主題二：新政下智能云財務(wù)一體化解決方案
用友暢捷通云產(chǎn)品專家吳小鑫有著多年財務(wù)工作經(jīng)驗講述智能云財務(wù)--好會計，幫助小微企業(yè)實現(xiàn)“票財稅一體化”。 好會計有“4智”：
一：體驗智能：云服務(wù)、多端應(yīng)用、易操作、免安裝免維護(hù)、更安全。
二：財務(wù)智能：票財稅一體化、智能采集原始資料、智能憑證、智能結(jié)轉(zhuǎn)、結(jié)賬檢查。
三：稅務(wù)智能：發(fā)票測算、稅務(wù)風(fēng)險檢查、稅務(wù)風(fēng)險檢測、進(jìn)銷稽核、一鍵報稅。
四：管理智能：現(xiàn)金流分析、經(jīng)營狀況分析、盈利指標(biāo)分。主題三：新政下新稅成本優(yōu)化解決法案
用友薪福社華東區(qū)渠道總監(jiān)李華偉講述用友薪福社稅務(wù)籌劃，他對金稅三期、財稅政策及人力資源有著比較深刻的理解和掌握。一：背景及現(xiàn)狀
1：近兩年資管、財稅政策密集出臺：稅資新政中包含稅務(wù)征管體制及個稅改革、電商法、互聯(lián)網(wǎng)支付資管新政、金稅三期、營改增。
2：企業(yè)的風(fēng)險與挑戰(zhàn)：企業(yè)用人成本大幅增加、財務(wù)不合規(guī)風(fēng)險增加、稅務(wù)風(fēng)險增加、企業(yè)交易監(jiān)管風(fēng)險增加。
3：發(fā)工資偷稅方式：① 虛列人數(shù)，給銀行發(fā)的付款指令卻跟申報人數(shù)不符，員工參保人數(shù)和個稅申報人數(shù)也對不上；②. 虛增工資的方式虛增薪資費用，銀行流水明細(xì)跟工資表不匹配；③. 分?jǐn)偢咝聠T工薪水。④.老板私戶給員工發(fā)工資。4：企業(yè)面臨難題：①企業(yè)內(nèi)部員工個稅籌劃尤其是社保合規(guī)?、谄髽I(yè)外部用工費用結(jié)算！③企業(yè)缺票
 三：稅務(wù)籌劃解決方案介紹
社會化用工結(jié)算現(xiàn)狀：當(dāng)前應(yīng)用大量社會化用工人員模式時，往往企業(yè)對個人的費用結(jié)算方式有兩個：勞務(wù)費預(yù)扣預(yù)繳和個人提供合規(guī)發(fā)票用友薪福社服務(wù)方案：
1. 平臺化解決方案：企業(yè)改變傳統(tǒng)勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，而是與外部合作者建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系，將固定的人力成本轉(zhuǎn)化為變動的經(jīng)營費用，同時避免了無法取得發(fā)票的問題。
2：小微化解決方案：將企業(yè)部分職能拆分成相應(yīng)小微組織，形成企業(yè)與小微組織業(yè)務(wù)合作的新生態(tài)關(guān)系。小微化特別是小微合伙制，其本質(zhì)是從雇傭調(diào)整為業(yè)務(wù)合作關(guān)系，這種合作關(guān)系即能充分發(fā)揮個體潛力與創(chuàng)造力，又能達(dá)成一種共創(chuàng)、共享、互利、雙贏價值局面。四：服務(wù)優(yōu)勢企業(yè)合規(guī)、合作者獲益的社會化用工結(jié)算解決方案：可持續(xù)的穩(wěn)定合作+適應(yīng)多樣化行業(yè)需求+高效智能服務(wù)交付
可持續(xù)的穩(wěn)定合作：不斷創(chuàng)新適應(yīng)政策變化，探索新合作模式適應(yīng)不同需求，具備穩(wěn)定的大規(guī)模業(yè)務(wù)承載能力——合作保障適應(yīng)多樣化行業(yè)需求：持續(xù)深入研究行業(yè)典型應(yīng)用模式，依托各地政策的多樣化方案提供行業(yè)解決方案，并可進(jìn)行定制化方案的設(shè)計——行業(yè)保障高效智能服務(wù)交付：用友旗下支付牌照確保資金支付安全，強大的系統(tǒng)平臺支持API接口與全功能自助的智能交付，總部及各地團隊確保服務(wù)落地保障——支付保障